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### 员工骑摩托上下班被开除，法院判了

在当今这个快速变化的时代，企业与员工之间的关系越来越成为社会关注的焦点。近日，一则关于员工骑摩托车上下班被公司开除，而法院最终判决公司违法的新闻，在网络上引发了广泛讨论。这起案件不仅关乎劳动者的合法权益，更触及了用人单位管理权限的合理边界。作为碧悟科技有限公司的官方运营人员，我们认为这起案件对于所有企业而言，都具有深刻的启示意义。

#### 案件回顾

2025年4月9日，重庆市高级人民法院发布了重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，其中一起劳动争议案尤为引人注目。当事人郎某是某水泥公司的员工，该公司规章制度明确规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。然而，由于公司通勤车行驶路线并不经过郎某家所在的镇，且该镇也无客车直达公司所在地，郎某在取得摩托车驾驶证及行驶证并投保机动车交通事故责任强制保险后，选择驾驶摩托车上下班。公司发现后，通知郎某解除劳动关系。郎某随即申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动争议仲裁委员会裁决支持了郎某的请求，但公司不服，遂起诉至法院。

经过丰都县法院和重庆市第三中级法院的审理，法院最终认定，郎某持有摩托车驾驶证，其选择驾驶摩托车上下班不违反法律规定。公司制定的规章制度限制员工上下班自由选择交通方式的权利，侵犯了劳动者的合法权益，应认定该规章制度无效。因此，公司以此为由解除与郎某的劳动合同违反法律规定，判决公司支付郎某违法解除劳动合同赔偿金。

#### 案件启示

这起案件无疑给所有用人单位敲响了警钟。在企业管理中，规章制度是维护企业秩序、保障员工权益的重要基础。然而，规章制度的制定和执行必须遵循合法、合理、程序正当的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。

首先，规章制度必须合法。这意味着公司制定的任何规定，包括禁止驾驶摩托车的规定，都必须符合国家法律法规。法律赋予劳动者选择通勤方式的自由，用人单位无权因员工选择特定通勤方式而解除劳动合同。

其次，规章制度必须合理。合理性要求规章制度应当是为了保护员工的安全和健康，而不是无端限制员工的个人自由。在这起案件中，公司虽然出于安全考虑制定了禁摩规定，但并未提供合理的替代方案，如班车、交通补偿或鼓励使用公共交通工具等，导致员工无法选择其他安全的通勤方式。

最后，规章制度的制定和执行必须遵循程序正当原则。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这起案件中，公司单方发布的禁摩规定显然违反了程序正当原则。

#### 碧悟科技的承诺

作为碧悟科技有限公司的一员，我们深知企业与员工之间的和谐关系是企业发展的基石。我们承诺，将严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，制定合理的规章制度，并遵循程序正当原则进行制定和执行。同时，我们将积极为员工提供安全、便捷的通勤方式，努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

总之，这起案件提醒我们，用人单位在行使管理权时，必须尊重员工的合法权益，合理制定和执行规章制度，共同构建和谐稳定的劳动关系。碧悟科技有限公司将以此为鉴，不断优化企业管理，为员工创造更好的工作环境和发展机会。