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### 95后老板只招35岁以上员工：一场关于职场新视角的探索

在快节奏的数字时代，职场生态不断演变，每一次创新尝试都可能成为公众热议的焦点。近日，一家名为“碧悟科技有限公司”（以下简称“碧悟科技”）的餐饮品牌，以其独特的招聘策略——“只招聘35岁以上青中年”，迅速在网络上引发热议。这一举动不仅挑战了传统的招聘观念，更彰显了95后创业者对社会责任的深刻理解和实践。

#### 一、热点背后的故事

4月9日，碧悟科技的一则招聘广告悄然在网络上走红。这家正在紧锣密鼓筹备中的餐饮品牌，其产品体系独树一帜，分为“过去”（复刻古代中华美食）、“现在”（8090年代回忆小吃）和“未来”（创新款特色早餐）三大板块，旨在通过美食连接不同时代，唤醒人们的味觉记忆。而更令人瞩目的是，碧悟科技专为35岁以上人群开设了服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘四类岗位，这一决策迅速吸引了大量关注。

碧悟科技的创始人朱先生，一位年轻的95后企业家，在接受采访时分享了他的初衷。他表示，自己一直关注到市场上关于“35岁工作焦虑”的广泛讨论，深感这一年龄段人群在职场上的不易。因此，他决定借助自己的力量，为35岁以上的求职者创造更多就业机会，用实际行动回应社会的关切。

#### 二、打破常规，拥抱多元

在碧悟科技的招聘广告中，不仅岗位设置贴心，薪资待遇同样诚意满满。公司承诺提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，入职即缴纳五险一金，每周带薪双休，以及其他常规公司福利。这一系列举措，无疑为求职者提供了坚实的保障，也彰显了碧悟科技对于员工福祉的重视。

朱先生强调，35岁以上的员工拥有丰富的生活经验和成熟的心态，这些特质在服务行业中尤为重要。他们能更好地理解顾客需求，提供更贴心、更周到的服务。同时，这一年龄段的员工往往责任感更强，对待工作也会更加认真负责。这种对人才价值的深度挖掘，无疑是对传统招聘观念的一次有力挑战。

#### 三、社会责任与创新精神的融合

碧悟科技的这一招聘策略，不仅体现了朱先生作为95后创业者的社会责任感，也展现了其创新精神。在餐饮行业竞争日益激烈的今天，碧悟科技通过独特的产品定位和人性化的招聘策略，成功吸引了公众的眼球，为品牌积累了宝贵的口碑。

值得注意的是，朱先生此前创立的互联网公司也曾因“每周三休假”的“上四休三”制度而引发广泛关注。这一系列的调休、放假举措，并非为了博眼球，而是基于公司主营娱乐营销与宣发工作的特性，强调员工的创意、写作能力，需要贴近生活。这种以人为本的管理理念，无疑为碧悟科技的成功奠定了坚实的基础。

#### 四、展望未来，共筑梦想

面对未来，朱先生充满信心。他预计碧悟科技首店将招聘约10名员工，招聘计划将于5月前终止。随着品牌的不断发展壮大，他希望在年底前能够开设10家门店，提供100个工作岗位，并在未来继续招聘更多35岁以上的员工。这一愿景不仅是对个人事业的追求，更是对社会的一份承诺。

#### 结语

碧悟科技的这一招聘策略，无疑为职场生态带来了新的思考。它告诉我们，年龄不是衡量人才价值的唯一标准，每个年龄段都有其独特的优势和价值。在追求创新与发展的道路上，我们应该更加包容和多元，让每个人都能在职场上找到属于自己的舞台。碧悟科技的做法，无疑为我们提供了一个值得借鉴的范例。让我们共同期待，在这场关于职场新视角的探索中，能够涌现出更多像碧悟科技这样的企业，共同推动社会的进步与发展。