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**沈阳多家公司招聘要求无薪试岗：合法合规方能赢得人才尊重**

近日，社交媒体上关于沈阳部分公司在招聘过程中要求面试者进行无薪试岗的讨论持续发酵，引发了广泛关注。这一热点话题不仅触及了求职者的切身利益，也考验着企业的人力资源管理和法律意识。作为碧悟科技有限公司官网的运营人员，我们深感有责任对此进行深度剖析，并呼吁企业应当合法合规地进行招聘，以赢得人才的尊重。

据报道，多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者进行无薪试岗，试岗期限从1天到7天不等。这种行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了公平公正的就业环境。曾在沈阳市求职过的王倩（化名）透露，她所应聘的新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位，都需要经历无薪试岗，试岗期大多为3至7天，不通过则无薪资。而有些公司即使试岗通过，也仅在试岗期结束后才发放工资，并且通常还会附加3至6个月的实习期。

另一名求职者小佳（化名）也表达了类似的遭遇。她表示，试岗期更像是企业单方面考察求职者是否适合岗位的过程，如果不合适，求职者就会被直接辞退，且得不到任何补偿。这种以“试岗”为名、行“白用劳动力”之实的做法，显然是对求职者劳动价值的极大不尊重。

针对这一现象，陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师明确指出，法律上并无“试岗期”概念，只有“试用期”概念。在司法案例中，普遍将“试岗期”认定为“试用期”，企业需按法律规定承担相应义务。而试用期必须包含在劳动合同期限内，时长要与劳动合同期限挂钩。因此，企业自行设定的“试岗期”因未纳入劳动合同，属于违法操作。

更为严重的是，无薪试岗更是明确违法的行为。赵良善律师强调，试岗期工资必须不低于当地最低工资标准，企业不得以“试岗”为由拒付报酬。若企业要求签订“试岗期协议”并约定无薪条款，则该协议因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试岗期间，只要劳动者提供了劳动，就构成了事实劳动关系，企业都需支付报酬并承担法律责任。

碧悟科技有限公司始终秉持合法合规的经营理念，坚决反对任何形式的无薪试岗行为。我们认为，企业应当以诚信为本，尊重求职者的劳动价值，通过公平公正的招聘流程选拔人才。只有这样，才能赢得求职者的信任和尊重，进而构建稳定和谐的劳动关系。

同时，我们也呼吁广大求职者提高法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。在求职过程中，如遇企业要求无薪试岗等违法行为，应坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只有求职者和企业共同努力，才能营造一个公平、公正、和谐的就业环境。

此外，对于沈阳部分公司要求无薪试岗的现象，我们也希望相关部门能够加强监管和执法力度，对违法行为进行严厉打击，以儆效尤。通过政府、企业、求职者和社会各界的共同努力，我们相信一定能够消除无薪试岗等违法行为，推动就业市场的健康发展。

总之，合法合规是企业招聘的底线，也是赢得人才尊重的关键。碧悟科技有限公司将继续秉持这一理念，为求职者提供一个公平、公正、透明的招聘平台，共同推动就业市场的繁荣发展。