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**张文宏：该退休给年轻人腾位置**

近日，复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏医生关于退休的言论在网络上引起了广泛关注。这位公共卫生领域的权威专家在讲座中表示：“我经常在科里跟我们的医生讲，我做到60岁，director肯定就不做了。等到65岁，我专家门诊都不出了。你们别想多了，觉得我会在这里做牛做马一辈子！”同时，他还强调：“该退休就退休，给年轻人腾位置。”此言一出，立即引发了社会各界的热议。

作为公共卫生领域的领军人物，张文宏医生的这番言论不仅展现了他作为职场前辈的豁达与睿智，更体现了他对社会代际交替问题的深刻洞察。在当今社会，老龄化问题日益严重，而青年就业难也成为了一个不容忽视的社会问题。张文宏医生的言论，无疑为这一问题的解决提供了一个新的视角。

职场就像一台高速运转的机器，而退休机制则是这台机器定期更换零件的保养程序。在医疗领域，这一现象尤为明显。三甲医院主任医师岗位常年爆满，许多年轻医生即使拥有博士学历，也只能在门诊“排队等位”。这种局面不仅限制了年轻人的发展空间，也影响了医疗行业的整体活力和创新能力。张文宏医生提出退休给年轻人腾位置的观点，正是为了打破这一僵局，让职场生态更加健康、有序地发展。

事实上，张文宏医生的这一言论并非空穴来风。在现实中，许多高龄员工由于种种原因无法及时退休，导致年轻人才无法获得应有的发展机会。这不仅造成了人力资源的浪费，也影响了企业的创新力和竞争力。因此，落实弹性退休政策，允许劳动者根据自身情况在一定区间内选择退休时间，已成为缓解就业紧张、为年轻一代腾出岗位的可行之道。

弹性退休政策的实施，不仅能有效释放更多岗位资源，还能促进人力资源的合理配置。对于一些体力劳动岗位，从业者在达到一定年龄后身体机能下降，工作效率降低。提前退休可以让年轻力壮、精力充沛的年轻人及时补充进来，提高劳动生产率。而在知识技术更新迅速的领域，老员工长期占据岗位可能会阻碍新鲜血液的流入，影响企业的创新活力。弹性退休政策则能促使部分资深员工适时退出，为年轻人才提供施展才华的空间。

当然，退休并不意味着退出社会。相反，退休人员仍然可以发挥自己的经验和智慧，为社会做出贡献。张文宏医生虽然表示会退休，但他也强调了自己会继续以其他方式参与医疗工作，如转为“飞行导师”，每周固定时间带教查房等。这种“传帮带”模式既保留了经验的传承，又为新人的成长腾出了空间。

此外，我们还应该看到，年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准。年轻人的思维活跃、学习能力强，他们更容易接受新事物、新观念。在数字化、智能化时代，年轻人更是成为了推动社会进步的重要力量。因此，我们应该为年轻人提供更多的发展机会和平台，让他们能够在实践中不断成长、积累经验，为社会的发展贡献自己的力量。

张文宏医生的言论不仅是对自己职业生涯的规划，更是对社会代际交替问题的深刻思考。他的观点提醒我们，要建立一个动态平衡的代际生态，让每个年龄层的人都能找到自己的位置，发挥自己的价值。只有这样，我们的社会才能更加和谐、有序地发展。

在未来，我们期待看到更多的职场前辈能够像张文宏医生一样，勇于退出自己的岗位，为年轻人腾出更多的发展空间。同时，我们也希望年轻人能够珍惜这些来之不易的机会，努力学习、不断进步，为社会的发展贡献自己的力量。