新闻资讯

**刘强东：不应压榨最底层的兄弟**

2025年3月21日，一则关于京东掌门人刘强东的最新发声在社交媒体上迅速传播，引发了广泛的关注和讨论。刘强东在朋友圈中表示：“我们所学的知识、商业模式、技术算法都不应该是用来压榨社会最底层的兄弟们的，我们的利润、市值和财富更不应该建立在底层百姓无保障的生活之上的。”这一掷地有声的言论，如同一道闪电划破了宁静的夜空，照亮了企业对员工责任的新方向。

在当下这个数字化、智能化的时代，技术算法无疑成为了许多企业运营的核心。然而，刘强东的这番话却如同一记警钟，提醒我们技术算法的应用不应背离人性的温度，更不应成为压榨底层员工的工具。他特别提到了外卖骑手和快递小哥这一群体，他们每天奔波在城市的大街小巷，风雨无阻，为人们的生活带来了极大的便利。然而，一些平台却利用算法不断压缩他们的送餐或送货时间，使得他们的安全和工作压力成为了巨大的问题。

刘强东的发言，无疑是对这种现象的直接回应和批判。他强调，企业的成功不应仅仅以利润和市值为衡量标准，更应关注员工的福利和幸福感。这一点，在京东的实践中得到了生动的体现。京东始终坚持为包括快递小哥在内的一线员工缴纳五险一金，确保他们的基本生活得到保障。而京东外卖更是与超过10000名全职骑手签署了正式劳动合同，且签约规模还在不断扩大。更重要的是，外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包括个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少。

这一举措，无疑为骑手们送上了一颗定心丸。他们不再需要为社保问题而担忧，可以更加安心地投入到工作中去。这也为其他企业树立了榜样，提醒它们在追求利润的同时，更应关注员工的权益和福利。因为员工是企业最宝贵的财富，他们的付出和贡献是企业能够持续发展的基石。

刘强东的发言还勾起了人们对京东过去做法的回忆。早在2007年，当京东还只是一个年收入仅为3000万的小企业时，刘强东就毅然决定为招聘的第一个快递小哥全额足额缴纳五险一金。尽管当时企业面临着巨大的生存压力，但他依然坚持认为，保障员工的福利是企业应尽的责任。这一决定在当时或许并不被所有人理解，但17年后的今天，它终于显现出了巨大的价值。如今，京东每年退休的蓝领员工已超过一万人，他们的晚年生活得到了充分的保障。

刘强东的这番发言，不仅体现了他对员工福利的深切关怀，更展现了他作为企业家的社会责任感和担当。他深知，一个企业的成功不仅仅在于其经济上的成就，更在于其能否为社会创造价值、为员工带来幸福。因此，他始终将员工的权益和福利放在首位，努力营造一个公平、和谐、有温度的工作环境。

这一事件也给我们带来了深刻的启示。在选择工作时，我们不仅要关注薪资和待遇，更要关注企业的文化和价值观。一个真正优秀的企业，不仅会为员工提供丰厚的物质回报，更会关注他们的精神需求和成长发展。这样的企业，才能吸引更多的人才加入，共同创造更加美好的未来。

同时，这一事件也向全社会传递了一个积极的信号。那就是，企业的成功与员工的幸福是可以兼得的。只要我们用心对待员工，尊重他们的劳动和付出，他们就会用更加饱满的热情和创造力来回报企业和社会。这是一个良性循环，也是一个企业能够持续健康发展的关键所在。

在这个充满竞争和挑战的时代，刘强东和京东的做法无疑为我们树立了一个典范。他们用自己的实际行动告诉我们，只有真正关爱员工、尊重员工的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。让我们共同期待，未来能有更多的企业加入到这个行列中来，共同为构建一个更加和谐、美好的社会贡献自己的力量。