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**大疆强制下班 21点扫雷式赶人：一场效率与健康的双赢革命**

在快节奏、高强度的现代职场环境中，加班已成为许多企业和员工难以摆脱的“魔咒”。然而，近日，无人机行业的领军企业——大疆创新科技有限公司（以下简称“大疆”）却以实际行动，向这一“魔咒”发起了挑战。从2025年2月27日起，大疆深圳总部和上海区域开始实施一项前所未有的“强制下班”政策，每晚21点（即9点）准时清场，禁止员工加班。这一消息迅速在网络上发酵，成为当天的实时热点，引发了广泛关注和讨论。

### 强制下班：从“卷上天”到“到点赶人”

据了解，大疆此次的“强制下班”政策执行力度堪称硬核。每晚21点，部门主管会率先拎包下班，并逐排工位催促员工“下班了”。若仍有员工滞留，项目组大主管会亲自前来质问“有什么事必须现在做？”。而到了第三轮，HRBP（各业务单元的人力资源管理者）则背负着“清场KPI”，对未提交加班申请的员工进行“地毯式驱逐”。上海区域更是直接，办公楼每晚21点准时关灯，彻底断绝非必要加班的可能性。

这一政策初期，员工们普遍持怀疑态度，认为这是公司变相降本或调整考勤规则的手段。然而，随着时间的推移，员工们逐渐感受到了这一政策带来的积极变化。核心研发部门从以往的“凌晨下班”调整为21点前离开，日均工作时长压缩至8至9.5小时。员工们开始体验“晚高峰地铁”，甚至有人调侃“终于能在睡前刷完一部剧”。

### 效率倒逼：取消无效会议，优化技术流程

大疆此次“强制下班”政策的背后，是一场关于效率与健康的双赢革命。为了应对工作时长缩短带来的挑战，大疆各业务部门纷纷采取措施提高工作效率。取消无效会议、优化技术共享流程成为常态，部分团队通过工具迭代实现了效率提升20%的显著成果。这种“效率倒逼”的机制，不仅保证了工作任务的顺利完成，还为员工们赢得了更多的休息时间。

### 生活回归：员工身心健康得到关注

长期高强度加班对员工的身心健康造成了极大的损害。大疆此次“强制下班”政策的实施，无疑是对员工身心健康的一次重要关注。员工们开始重新拥有工作以外的生活，他们可以利用下班后的时间进行锻炼、社交或陪伴家人。这种生活方式的回归，不仅提高了员工的生活质量，还有助于激发他们的创新热情和工作积极性。

### 商业逻辑与人性化管理并重

大疆此次“强制下班”政策并非孤立事件。近年来，随着市场竞争的加剧和人才竞争的升级，越来越多的企业开始意识到人性化管理的重要性。大疆此次行动正是基于商业规律、产业趋势与国家政策的系统性决策。通过优化成本、提高效率、构建合规化运营体系等措施，大疆不仅实现了企业的可持续发展，还为员工创造了更加健康、和谐的工作环境。

### 期待更多企业加入“反内卷”行列

大疆此次“强制下班”政策的实施，无疑为整个科技行业树立了榜样。在“996”成为常态的互联网和制造行业，越来越多员工开始呼吁更加人性化、合理化的工作安排。我们期待更多企业能够像大疆一样，勇于打破加班文化的桎梏，积极探索更加高效、健康的工作模式。只有这样，我们才能共同创造一个更加公平、更有温度的职场环境，让每一个奋斗者都能收获应得的尊重和幸福。

总之，大疆此次“强制下班”政策的实施，不仅是对员工身心健康的关注，更是对效率与健康的双赢追求。这一政策的成功实施，不仅为大疆赢得了广泛的赞誉和认可，更为整个科技行业乃至整个社会树立了榜样。让我们共同期待一个更加美好、更加健康的职场未来！