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**以实干精神，共筑企业辉煌——从8名“躺平式干部”被调整谈起**

近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整的消息引发了广泛关注和热议。这些干部在工作中表现出拈轻怕重、空喊口号、敷衍塞责等问题，严重影响了工作效率和团队士气。麻章区为此出台了《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案(试行)》，旨在树立重实干重实绩的鲜明用人导向，向“躺平式干部”发出强烈信号。这一事件不仅为公职人员的管理提供了借鉴，也为企业内部的运营管理提供了有益的启示。

在碧悟科技有限公司，我们同样倡导实干精神，鼓励每一位员工都能够以饱满的热情和高效的工作态度，共同推动公司的稳健发展。然而，在实际工作中，我们也不难发现一些“躺平式员工”的存在。他们或许因为各种原因，失去了对工作的热情和动力，变得消极怠工、得过且过。这些行为不仅影响了个人职业发展，更对公司整体业绩产生了负面影响。

那么，如何有效应对“躺平式员工”问题，激发员工的实干精神呢？我们认为，可以从以下几个方面入手：

一、明确职责，强化担当

“躺平式员工”往往缺乏明确的职责意识和担当精神。因此，我们需要进一步完善岗位职责体系，明确每个岗位的具体职责和考核标准。同时，通过培训和教育，引导员工树立正确的职业观念，增强责任感和使命感。只有让员工明白自己的职责所在，才能够激发他们的工作热情和积极性。

二、树立榜样，激励先进

实干精神需要榜样的引领和激励。在碧悟科技有限公司，我们注重挖掘和宣传身边的先进典型，通过他们的优秀事迹和成功经验，激励广大员工向榜样学习、向先进看齐。同时，我们还建立了完善的奖励机制，对在工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，以此激发员工的荣誉感和归属感。

三、加强沟通，关注需求

“躺平式员工”的出现，往往与缺乏有效的沟通和管理有关。因此，我们需要加强与员工的沟通交流，及时了解他们的思想动态和工作需求。通过定期开展座谈会、问卷调查等方式，收集员工的意见和建议，为他们提供必要的支持和帮助。同时，我们还需要关注员工的职业发展需求，为他们提供多元化的晋升通道和培训机会，帮助他们实现个人价值。

四、动态管理，促进转化

对于已经出现的“躺平式员工”，我们不能简单地采取惩罚措施，而应该通过动态管理，促进其转化。在碧悟科技有限公司，我们建立了员工绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估和分析。对于表现不佳的员工，我们会及时给予指导和帮助，鼓励他们改进工作方法、提高工作效率。同时，我们还建立了员工成长档案，记录员工的成长轨迹和进步情况，为他们的职业发展提供有力支持。

五、营造氛围，共筑辉煌

实干精神需要良好的企业文化氛围来支撑。在碧悟科技有限公司，我们注重营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。通过组织各类文化活动、团队建设等方式，增强员工的凝聚力和向心力。同时，我们还倡导开放包容、创新进取的企业精神，鼓励员工敢于挑战、勇于创新，共同推动公司的持续发展和辉煌未来。

总之，实干精神是企业发展的不竭动力。在碧悟科技有限公司，我们将继续秉承这一理念，通过明确职责、树立榜样、加强沟通、动态管理、营造氛围等措施，激发员工的实干精神，共同推动公司的稳健发展和辉煌未来。让我们携手并进、共创辉煌！